В Беларуси как входящая, так и исходящая трудовая миграция играют значительную роль в социально-экономическом развитии. С 2009 года число трудовых иммигрантов ежегодно превышает число белорусов, выезжающих работать за границу.

В то время как приезжающие на работу в страну мигранты традиционно рассматриваются как ценное дополнение к национальному рынку труда, обеспечивающее баланс между спросом и предложением, трудовая эмиграция зачастую рассматривается как риск.

Однако, если ей эффективно управлять, трудовая миграция может способствовать развитию, например, за счет денежных переводов мигрантов, которые могут быть использованы для инвестиций. Это в свою очередь дает возможность развивать предпринимательство в стране и в целом способствует финансовой стабильности отдельных семей и национальной экономики в целом.

В 2021 году сумма денежных переводов составила 1,29% ВВП Беларуси, но потенциал гораздо выше. Важность денежных переводов для развития была признана Генеральной Ассамблеей ООН, которая установила задачу по снижению стоимости денежных переводов в рамках целей устойчивого развития (ЦУР).

Для поддержки усилий Беларуси по использованию трудовой миграции для развития с 2021 года МОМ Беларуси реализует первый в стране проект по трудовой миграции – «Достижение максимального влияния миграции и мобильности на устойчивое развитие Республики Беларусь», финансируемый Фондом развития МОМ.

Проект вдохновлен идеей о том, что при должном управлении трудовая миграция не только принесет выгоды для экономики Беларуси, но и послужит гарантией прав трудящихся-мигрантов, которые подвергаются более высокому риску торговли людьми и принудительного труда по сравнению с местным населением.

Чтобы получить максимальную выгоду от трудовой миграции, ключевые национальные партнеры – органы по миграции и труду Беларуси на национальном и областном уровнях – нуждаются в знаниях и практических навыках эффективного управления трудовой миграцией с акцентом на денежные переводы и защиту трудовых мигрантов. 

На основе исследования трудовой миграции и денежных переводов и онлайн-курса по трудовой миграции, запущенного ранее в этом году, Представительство МОМ в Беларуси при поддержке Регионального офиса МОМ в Вене провело 6 тренингов "Эффективное управление трудовой миграцией с акцентом на денежные переводы и защиту прав трудовых мигрантов" во всех областях Беларуси. Посредством серии инновационных тренингов МОМ способствовала тому, чтобы Правительство Беларуси могло эффективно реагировать на вызовы и возможности трудовой миграции и способствовать продвижению комплексного подхода к защите трудовых мигрантов и оказанию им помощи. 

«Во время обсуждений и групповой работы мы видели, как актуальна тема трудовой миграции в белорусском контексте и как важно было создать пространство для участников из разных городов и управлений для обмена опытом. В одном упражнении мы попросили участников отобразить все стороны, участвующие в процессе миграции. Они активно обсуждали различных участников процесса и их роли. Одна группа даже нарисовала карту, где расположила мигрантов в центре и проследила за ними на различных этапах процесса. В итоге мы могли наблюдать повышенное понимание среди участников преимуществ внешней трудовой миграции для развития, например, за счет денежных переводов или передачи навыков, а также важность обеспечения защиты трудящихся-мигрантов», - прокомментировала одна из тренеров, ассистент Регионального офиса МОМ по трудовой мобильности Мария Бассерманн. 

Анкеты, заполненные участниками до и после мероприятия, показывают, что участники повысили свои знания по вопросам трудовой миграции, денежных переводов и защиты мигрантов на 69 процентов. 

Ожидается, что расширенные знания специалистов по всей стране обеспечат приверженность соблюдению прав человека при работе с мигрантами в каждом городе и регионе Беларуси. Это улучшит благосостояние мигрантов, а также будет содействовать использованию потенциала миграции для устойчивого развития страны.

Для получения дополнительной информацией обращайтесь к Анне Каличава специалисту МОМ по связям с общественностью: hkalichava@iom.int.